パパ活匿名質問箱

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前澤（スタッフ）

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社長室の前澤がお答えします。

詳細を知りたいので
下記フォームから、前澤宛に連絡ください。

https://universe-club.jp/help/contact/

仮に取引先の男性がユニバースの会員で
その男性からオファーもらってデートした時に、食事後の交際を拒んだのが原因で
会社に告げ口し、それが原因で会社にいずらくなって辞めることになった。

という事であれば、その男性は規約違反ですので強制退会になる可能性は高いです。

また、その上で、弁護士に依頼して、慰謝料の請求を相手の男性にするという場合
弁護士法に定められた手続きに基づいて行われた個人情報の照会であれば
情報の開示にも応じる可能性は高いです。

ちなみに、弁護士も弁護士会も必要と判断したのであれば、個人情報の照会に応じる可能性は高いという話ですので
弁護士のみからの照会には、根拠法がないため応じていません。

そうすれば、あとは弁護士の力で、相手の男性に慰謝料の請求という形になると思います。

また、会社を辞めたについても、会社からやめてほしいと言われたのかそうでないのかによって対応は変わりますので
会社から言われたのであれば、それは解雇なのかどうかをはっきりさせて
そうではないのでしたら、辞めずに会社に残る。
という方法もありかと思います。

もちろん、会社にいても不利になるみたいな話が出たのであれば
そういう話は全部録音しておくことをすすめます。

また就業規則の確認も必要です。
就業規則に書かれていない内容での解雇は無効ですし
あいまいに書かれている内容を適用されても、争えば、勝てる可能性が高いです。

例えば裁判に3年とかかかれば、軽く1000万円以上会社からもらえる可能性があります。
重要なのは証拠です。

会社が油断している今のうちに証拠を押さえる。
相手の男性が油断しているうちに証拠を押さえる。

そうすれば、弁護士がいなくても裁判で勝てる案件かもしれません。

明らかに裁判で勝てる場合は、相手も裁判にせずに示談します。
負けるとわかっている裁判をする人はいません。

大人の喧嘩は腕力ではありません。
悔しい思いをしたら、倍返しするくらいの気持ちでいるといいと思います。

そのためにも、今回の内容は法律的にどうなのか調べてみるといいと思います。
詳しい内容がわからないので何とも言えませんが
相手に一矢報いるくらいはできるような気がします。

• 回答日時：2020/07/27 09:09

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