滝田さんのような古参が不在の今の時期に、経営者がわけのわからぬ横文字マネジメントにハマっておおはしゃ

Question

滝田さんのような古参が不在の今の時期に、経営者がわけのわからぬ横文字マネジメントにハマっておおはしゃぎって、とてもヤバくないですか？倶楽部の未来、大丈夫ですかね？

間宮（スタッフ） · Accepted Answer

絶賛滝田ロスの間宮がお答えさせて頂きます。やばいです。。全然ついていけてません！！ちなみに私は今East Customer Loyalty Groupに所属しております。始めは姿勢のルールが出来たあたりでスタッフの大城を日本の映画でよく見るように、「それは間違ってるよ大城くん、今座って返事したね？」なんていうやり取りを重ねて最近ようやく椅子を回転させながら起立するのが上手になってました大城とちょっと先輩なだけでかなり偉そうな気分を味わっております。なかなか浸透するのは難しいとは思いますがまずはやってみる。その姿勢で私もここまで楽しんで仕事をして来れました。倶楽部の未来に関しましてはお陰様で月次最高全国売上を更新中です！！昨日新卒の方からも挨拶の連絡が入ってました。それを見て未来は明るいと思ったしだいです。これから大改革のユニバースにぜひとも叱咤激励を今後共どうぞ、よろしくお願いいたします。

Answer

男性会員の壮絶パパ活紳士です。内部のゴタゴタなのか何なのか分かりませんが、一応、組織の長として言ってみようかと。まず、総論賛成、各論反対のレベルで、会社の方針に反対ならば、それはそれでいいと思います。それだけ会社の事を考えてるって事だと思いますので。ただ、意見があるなら匿名の場所で言うべきではないとは思います。貴方の意見があるなら公明正大に社内でぶつけて見るべきでしょう。このような場でコソコソ意見を述べるようでは、仮に貴方の意見が正しいモノであったとしても、誰も耳を貸してくれないと思います。

前澤（スタッフ） · Answer

前澤もお答えします。＞わけのわからぬ横文字マネジメントあれ？社内の方でしょうか？なぜ、社内の組織のことまで知っているのか謎ですが横文字マネジメントというのが、横文字の部署名ということでしたらかなり前から、チーフコンシュルジュやヘッドコンシュルジュなんて名前がありましたので今に始まったことではなく、当初からそういう構想（横文字を使用するという構想）はあったのではないかと思います。一般的な会社では〇〇部とか〇〇課になるのですがそういう和風の部署名にこだわる必要がどこにあるのか横文字の部署名だと何が困るのか実は何も困らないのではないのかと考えると別に、部署名が何であっても中身は一緒、働いている人、そこにいる人間次第という気もします。問題があるとすれば、そういう横文字とかとは全く違う新しいルールを取り入れ始めていますがそれがユニバースの社風と真逆である、という点でしょうか？これがいい方向に向かうのか、悪い方向に向かうのかはわかりませんが社長の決めた事ですので、おかしいと思えばすぐに修正すると思いますしメリットが多いと思えば新しいルールを入れて正解だったとなると思います。そう考えると、今後どうなるのか興味津々でユニバースは相変わらず面白い会社だなと思ったりします。

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