入社後、職種を問わず3ヶ月の研修を行います。
会社の業務については、基本事項33項目（部署により異なる）あり、それぞれの項目で
「未経験」→「見学のみ」→「教わった」→「一人で出来る」の4段階評価になっています。33項目をOJTによる現場での教育を行い、社会人としてどこの会社で働いても通用するようなスキルが伸びるように指導しています。
弊社のお客様は富裕層の方が多いため、サービス品質に対する意識が非常に高いです。さまざまな経験とノウハウを活かして、いかにお客様にとって良い出会いにつながるかを常に考えています。
サービスの品質を確保しつつ短期間の調整など厳しい状況になることもあることもあります。
しかし現場にいる仲間と助け合い、お客様に満足していただけたときや、幸せな報告をしていただけた時の感動はとても大きなものがあります。この達成感を一緒に味わってほしいものです。
弊社ではどの部門も、一般社員、サブチーフ、チーフ、エリアマネージャーという組織体制になっています。
企業の成長スピードと、働く従業員の成長スピードが同じくらいに成長していけたら良いなと思います。
ご入社される部門にもよりますが、このようなキャリアパスをご用意しております。
設立7年の若い会社ですので個々人の能力によってはより早くキャリアアップしていく方もいらっしゃいます。
20代の女性で管理職になった方もおります。学歴・経歴よりもご本人のやる気と結果が評価となります。
研修部門では、年間を通し基本的なスキルから階層別研修、キャリアアップ研修など充実した研修をご用意しています。選択の自由度が高い研修と必修研修があり、目標が立てやすく成長を感じやすい構成です。また研修の中でもゲームイ研修やイベント体験型研修は特に人気があります。
また毎月1回、WinSessionとして自由参加型の全体WEBミーティングがありますが、その日は会社でピザを購入したり、各々好きなお菓子やお酒を購入し自席で食べながら参加できますので、毎月皆楽しみにしています。
ゼロイチベースでアイデアを自由にだしたりチャレンジができる社風が魅力的です。会社としても新しいことを『イイネ！』とし称賛し合ったり取り入れてくれる文化です。
